Geen producten in de winkelwagen.
De vraag naar persoonlijkheidstrainingen is de afgelopen jaren enorm toegenomen en ze worden door vele instanties aangeboden. Zowel bedrijven als individuen zijn steeds meer de waarde gaan inzien van deze trainingen omdat ze op een positieve manier kunnen bijdragen aan samenwerking, leiderschap en communicatie binnen een team. Er zijn diverse trainingen beschikbaar die ook weer inspelen op de nieuwste trends rondom dit onderwerp. In dit artikel bespreken we daarom vier interessante trends die de toekomst van de persoonlijkheidstrainingen vorm zullen gaan geven.
Hybride en online trainingen als nieuwe standaard
Iets wat van invloed is op de manier waarop persoonlijkheidstrainingen worden vormgegeven, is dat we met z’n allen de afgelopen jaren meer hybride en remote zijn gaan werken. Steeds meer werknemers kiezen ervoor om een groot deel van de tijd op de fysieke werkplek door te brengen, maar dit ook af te wisselen met digitale leermodules en interventies. Online trainingen hebben als voordeel dat ze flexibel zijn en voor iedereen bereikbaar zijn. Daar tegenover staat wel dat fysieke sessies interactie makkelijker maken en ook diepgaande discussies werken beter in een fysieke omgeving. Desalniettemin zien we de groei van interesse in online trainingen enorm toenemen de afgelopen jaren. Vaak bestaan deze trainingen uit korte video’s, quizzes en oefeningen zodat je als werknemer je kan ontwikkelen op een laagdrempelige manier en wanneer het jou uitkomt.
AI en datagedreven persoonlijkheidstrainingen
Een tweede trend in de wereld van persoonlijkheidstrainingen is dat de rol van kunstmatige intelligentie aan het toenemen is. AI-tools hebben namelijk de handigheid dat ze persoonlijkheidsprofielen en gedragsvoorspellingen kunnen doen op basis van testresultaten. Dit helpt om trainingen aan te bieden die nauwkeuriger aansluiten bij een bedrijf en ook relevanter zijn dus voor haar werknemers. Deze testresultaten kunnen bijvoorbeeld worden afgelezen uit een voor de hand gedane persoonlijkheidstest onder de werknemers. De trainingen die hieruit voortvloeien kunnen zo helpen bij het herkennen van teamdynamieken en deze te leren optimaliseren. Dit draagt weer bij aan een betere samenwerking tussen collega’s en meer efficiëntie.
Focus op diversiteit en inclusie
Een andere trend heeft alles te maken met het feit dat diversiteit en inclusiviteit belangrijkere thema's zijn binnen organisaties. Moderne trainingen richten zich daarom steeds meer op het individu in plaats van de groep, om te kijken naar de persoonlijkheidsverschillen en hoe deze kunnen bijdragen aan een inclusieve werkcultuur. Deze persoonlijkheidstraining kan helpen begrijpen welke verschillende communicatiestijlen en culturele achtergronden er bijvoorbeeld in een team zijn zodat je als collega’s beter leert harmonieus te werken.
Gamification en interactieve leervormen
Een laatste interessante trend op het gebied van persoonlijkheidsontwikkeling is gamification: het gebruiken van spelelementen in trainingen. Je kan hierbij denken aan quizzen, virtuele spellen en simulaties die deelnemers kunnen helpen om vaardigheden te verbeteren. Het leuke hieraan is dat het vaak de betrokkenheid vergroot en de training bovendien leuker maakt. Virtual reality wordt in deze situaties ook vaker gebruikt die de mogelijkheid biedt om levensechte situaties na te bootsen.
Plaats een reactie