Wat moet je weten over letselschade bij een ongeluk tijdens het thuiswerken?

Thuiswerken is inmiddels voor veel mensen de norm geworden. Zo kan het gaan om hybride werkvormen of volledig remote werken: de werkomgeving is flink veranderd. Wat echter minder vaak besproken wordt, is wat er gebeurt als je tijdens het thuiswerken een ongeluk krijgt. Bijvoorbeeld als je struikelt over een losliggende kabel of rugklachten ontwikkelt door een slecht ingerichte werkplek. Kun je in zo’n geval spreken van een bedrijfsongeval? En heb je recht op een schadevergoeding? Hier lees je wat de juridische kaders zijn, wat je rechten zijn bij letselschade en hoe een werkgever hierin verantwoordelijk kan worden gehouden.

Wanneer is er sprake van een bedrijfsongeval tijdens thuiswerken?

Een ongeluk tijdens werktijd op kantoor wordt meestal zonder discussie als een bedrijfsongeval beschouwd. Maar thuis ligt dat genuanceerder. Er is sprake van een bedrijfsongeval schadevergoeding als het letsel ontstaat tijdens de uitvoering van je werk, ook al gebeurt dat buiten de muren van het bedrijf. De werkgever heeft een zorgplicht: hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, ook als jij thuiswerkt. Dat betekent niet dat hij elk aspect van je woning hoeft te controleren, maar hij moet wél zorgen voor goede instructies en, indien nodig, passende voorzieningen zoals een ergonomische bureaustoel of een externe monitor. Gebeurt het ongeluk tijdens je werkuren en heeft het een direct verband met je werk? Dan kun je mogelijk een schadevergoeding claimen.

De rol van de werkgever, verantwoordelijkheid en zorgplicht

De werkgever is wettelijk verplicht om voor een veilige werkplek te zorgen. Die zorgplicht geldt ook tijdens het thuiswerken. Zo moet de werkgever risico’s op lichamelijke klachten of ongevallen minimaliseren. Hij moet bijvoorbeeld nagaan of jij beschikt over een goede werkplek en moet waar nodig hulpmiddelen beschikbaar stellen. Komt een werkgever deze verplichting niet na en raak je daardoor gewond of ziek? Dan kun je stellen dat hij aansprakelijk is voor de schade. In zo’n geval wordt meestal een letselschade bedrag vastgesteld, gebaseerd op onder andere inkomensverlies, medische kosten en eventueel blijvende klachten. Let op: als je letsel het gevolg is van eigen roekeloosheid of als je werkzaamheden verrichtte die niet onder je functie vallen, dan kan dat invloed hebben op de aansprakelijkheid.

Wat kun je zelf doen bij letsel tijdens thuiswerken?

Krijg je te maken met letsel terwijl je aan het werk bent vanuit huis, dan is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Meld het incident direct bij je werkgever en leg vast wat er is gebeurd, bij voorkeur met tijdstippen, omstandigheden en foto’s. Zoek ook zo snel mogelijk medische hulp en bewaar alle verslagen en rekeningen. Dit helpt om het verband tussen het letsel en je werkzaamheden aan te tonen. Laat je indien nodig juridisch bijstaan om je rechten te beschermen. In letselschadezaken draait veel om bewijs, dus documenteer alles zorgvuldig. Wacht niet te lang met het ondernemen van stappen, want er kan sprake zijn van een verjaringstermijn.

Een ongeluk tijdens het thuiswerken voelt misschien als iets privé, maar dat is het juridisch gezien niet altijd. Zeker als het letsel ontstaat binnen je werkuren en voortkomt uit werkzaamheden in opdracht van je werkgever, kan er sprake zijn van een bedrijfsongeval. In dat geval ligt de verantwoordelijkheid deels bij de werkgever. Als werknemer hoef je daar niet mee te blijven zitten: het is je recht om bij letsel een schadevergoeding te eisen wanneer blijkt dat de zorgplicht is geschonden. Een specialist op het gebied van letselschade kan je daarbij helpen en het letselschade bedrag helpen bepalen. Want ook thuis verdient jouw veiligheid prioriteit.

Advertisement